他说：“设计行业的竞争和焦虑给我带来了很多。我每天都像机器一样工作。当我回到家时，我精疲力尽，我的头脑空白，我没有时间和精力思考或反思自己。透明

这位30岁的年轻人说，将她的一生都献给公司并不是一件公平的交易。她指出，她经常被要求加班，必须24/7待机。最终，这一成本促使她辞职并探索作为自由职业者的新选择。

她说：“现在，作为一名自由设计师，我可以控制自己的时间和工作方式。”

作为沮丧和灰心丧气的劳动力（包括新的毕业生）的一部分，郑利祖的处境在中国变得越来越普遍，以便在不完全摆脱社会的情况下重新获得他们的控制权和自由。

在整个海洋中，美国就业市场受到“大辞职”运动的影响。随着大流行的缓解，这种就业情绪的转变创下了纪录。美国劳工统计局表示，八月份有430万工人辞职，辞职率为2.9％，是有史以来最高的记录。

实际上，全世界的劳动力在大流行（包括中国的劳动力）之后，正在采取新的方式。但是，中国的转变可能更深入。在过去的几年中，“非注释”在中国开始流行。这是指某些人如何应对他们认为越来越不合理的工作条件，这是由于可用工人数量的增加而引起的，并且由于资源和高质量的工作仍然有限，许多人为更多的人工作作为资源和资源和高质量的工作仍然有限。更长和较低的工资。

北北京大学社会学博士后研究员陈·朗（Chen Long）在今年夏天早些时候的小组讨论中揭露了“非自愿”的问题。这个词最初用于解释一个过程，在该过程中，其他输入不会产生更多的输出。

他说，面对强烈的“竞争”，许多中国人拒绝被用作大公司的机器机器（例如科技巨头）。有些人甚至选择“躺下” - 一种流行但有争议的现象，指的是选择退出竞争和消费主义，过着低迷和消费少的生活。

这个问题已经变得如此严重，以至于政府高级官员正试图处理它。

周五，齐希（Qiushi）发表了领导者的演讲，称“我们必须防止社会阶层巩固，开放向上的移动渠道，为更多的人创造机会，以使更多的人致富，形成一个每个人都参与的发展环境，并避免“参与”，涉及“参与”，躺着'。”

陈长时间假设，当某些人发现自己无法改善环境时，他们倾向于退出小组竞争。

但是，郑利胡（Zheng Lizhu）和其他人认为自由职业者是追求成功并保持对工作充满热情的另一种途径，而是专注于维持工作与生活的平衡，而不是完全放弃竞争。

郑女士指出：“无论您是工作还是自由职业者，都存在压力。” “但是现在我是自由，成就和面对挑战的 - 实际上，这有助于我成长为自由设计师。”

凭借更强烈的自治意识，中国的Z一代似乎对尝试新事物并寻求更充实的工作（通常具有更灵活的时机）感兴趣，而不是留任传统的全职工作角色。

与希望拥有稳定收入和福利的工作安全的父母和祖父母相比，新一代已经接受了他们不需要正式工作或固定职业来使他们做出的想法活着。

自由职业者Frentee Ji说：“我开始自由职业并不是为了更多的钱。” “我有更多的时间自由职业。但是，当您有一段时间收入稳定时，您会感到焦虑。”

吉（Ji）厌倦了从9到5的单调生活，他在2019年辞去了媒体制作人的工作。

根据中国在线招聘服务提供商Zhilian招聘的2020年报告，除了收入外，中国年轻人30岁以下的年轻人表示，他们理想的工作需要给他们自由，同时允许他们追求激情。

在同一份报告中，“独立店主”和“自由摄影师”是最希望从事职业生涯的年轻年轻人中排名前两名的人之一，这表明他们更喜欢自雇，同时保持灵活的日程安排。

从渴望更加平衡生活方式的普通工人到日夜工作以带来额外收入的送货司机，中国人越来越多地加入自由职业者团队，该团队动摇了就业市场。

过去，自由职业者主要集中在需要专业知识的行业中，例如写作，摄影，艺术和会计。但是近年来，中国迅速发展的数字环境已经产生了许多新职业，包括现场广播公司和交付驱动力。

短短几年内发生了很多变化。早在2016年，LinkedIn的一份报告称，中国约有3000万自由职业者。今年，政府数据显示，中国将近四分之一的劳动力（超过2亿人）是“灵活的就业”，其中涵盖了自由职业者，其他兼职和无薪职位。

中国6万亿美元的数字经济基本上已经渗透到每个行业，并为企业家提供了一个平台。他们既不选择“参与”，也不选择“平放”。

互联网的发展和经济的数字化驱动了新的替代工作的爆发，其中一些工作在冠状病毒大流行期间蓬勃发展。

根据吉利亚招聘的一份报告，在冠状病毒病例后不久，2020年2月，国家就业市场缩减了约30％，但对直播者的需求实际上增加了132.55％。

公共关系招聘部执行董事王Yixin表示，数字共享经济改变了旧的雇主 - 雇员合同系统，并建立了涉及平台，服务提供商和消费者的三方关系。

“现在在各个平台上找到了过去公司运营和提供的服务，并且个人不再需要与公司绑定以赚取收入。相反，通过每个平台利润，他们可以更加灵活。”

公司也越来越接受灵活的工人。根据中国人民大学今年早些时候发布的一份报告，超过55％的中国公司在2020年雇用了自由职业者。

Wang Yixin说：“对于公司来说，这是一种降低成本的方式。在繁忙的季节，公司可以快速轻松地吸引工人，然后这些灵活的工人可以转移到其他行业。这是针对公司和工人的。”都是双赢的。”

由于灵活的就业现已成为国家经济引擎的强大组成部分，因此中央政府已采取措施来保护灵活就业的权利，并确保他们获得适当的福利，例如养老金，健康保险和工人的赔偿。

当然，自由职业也有其缺点，这使许多人不愿接受它。这些工人可能会发现自己的收入和压力不稳定。专家说，自由职业也可能会产生孤独感和孤独感。许多全职工人仍然有同事，即使在家工作时，即使不是面对面的人也可以与他们交流。

当员工从一项全职工作过渡到另一个工作时，通常会考虑自由职业。他们没有接受另一个不完全满足的工作，而是可以选择自由职业者几个月或更长时间，同时慢慢找到合适的工作。

米兰达·王（Miranda Wang）在上海的一家媒体机构找到了目前的全职工作，曾担任自由摄影师2。5年。她说，她对纪录片的热情促使她尝试自由职业者。但是收入不确定性和其他因素最终使她恢复了全职工作的职位。

她说：“有时候，客户推迟了六到七个月的钱。当我做自由职业时，我的社会保险也被缩短了，因为我没有自己付钱。我不希望它影响我的养老金。”因此，我认为如果我找到雇主，这些会更容易。”

“此外，在自由职业中工作时，我的工作周期与男友的工作周期大不相同。我要么在他外出时闲逛，要么紧张地赶到没有任何同事的截止日期。随着时间的流逝，这对我的心理健康不利。”

尽管许多自由职业者已有几个月或几年的时间没有维持这种生活方式，但米兰达·王（Miranda Wang）指出，新的工作环境还为工人提供了更多多元化的选择和机会。

“过去，为了改变职业，工人在工作之间存在差距，无论是学习新技能，还是准备新行业。但是现在，这个差距可以充满各种自由职业的职业。 。他们可以通过尝试新工作来获得各种经验。”

“如果他们在此过程中发现一些有趣的东西，也许他们会朝着一个新的方向发展；一切皆有可能。与那个时代相比，人们只在一个地方做一件事，一生都在做这件事。他们的余生。”

该文章发表在《南中国晨报》的印刷版中，标题是：“从9到5的自由职业者狂热逃脱”

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