此前，他曾在北京，武汉和深圳的五家互联网公司工作，例如小米和阿里巴巴。今年10月，他离开武汉前往深圳，但很难适应远离家人的生活，并决定返回他的家乡。

12月26日，小木告诉柔帕新闻，他已经与一位高级前端开发工程师一起加入了武汉的新加坡外国公司，年薪近500,000元。

现在，他逐渐适应了新的工作环境。他说，九到六个系统用于在这里工作，而工作速度也不快。他可以每天6点下班去吃晚饭。 “这是我十年来从未有过的状态。”

小木公加入的外国公司Lingoace的业务发展总监告诉Jiupai News，该公司的中国总部目前正在从北京迁至武汉。 Lingoace总部位于新加坡，由Wuhan本地人于2017年成立。它的主要业务是为海外中国人提供系统的中国教育服务。

他们之所以选择武汉，是因为他们拥有丰富的人才资源，良好的商业环境和有效的政策支持。在企业家精神的早期阶段，该公司优先招募国内生产总值研发才能。现在，中国公司的雇员人数已超过外国雇员。

Xiaohua在视频中谈论了求职经验。图片/互联网屏幕截图

[1]武汉的前端开发工程师“从9到6”

xiaohua介绍了他目前的职位是高级前端开发工程师，主要内容是通过前端技术开发工作来帮助公司实现运营增长，例如优化网页设置，电子邮件推送，满意度调查等。 ，以提高用户达到率并吸引新客户。简而言之，通过前端技术实现业务增长。

他说：“与中国不同，海外营销专注于使用无声方法来推广产品和服务，并且不会通过电话打扰客户。”

Xiaohua说，这项工作对沟通和协调能力有很高的要求，并要求他深入了解产品运营，课程顾问和用户需求，并使用技术手段来解决实际的业务问题，而不是简单地“关闭”门“技术开发”。

这与Xiaohua的先前工作不同。他负责公司的内部系统，并管理了20多人的团队。但是他们主要与内部员工建立联系，几乎没有直接与客户联系。

Xiaohua告诉Jiupai News，新公司的管理团队相对平坦。他是该产品前端和后端团队的成员，年薪近500,000元。他说，他之所以选择武汉的这家外国公司的原因是该公司在“ 9到6”系统上工作，并且没有加时赛的做法。我每天下午6点从下班回家，可以在6:40吃晚饭。

他说：“在我十年的工作中，这种状态从未发生过。”现在，每天下班后，他可以陪伴他的孩子高质量，每天晚上互动大约一个小时，并有时间做他想做的事。

小海陪着孩子。照片/由受访者提供

他还透露，自今年年初以来，他的孩子一直在使用公司产品学习外语，并取得了良好的结果。因此，他对公司的产品充满信心。这是他决定加入公司的第二个原因。

【2】放弃深圳50,000元的每月薪水，然后返回武汉找工作

小乌亚在接受Jiupai新闻采访时说，在大学毕业的过去十年中，他曾在五家公司工作，并且还试图与他的朋友开展业务。

今年4月，他从小米辞职，并开始与同学开始一家面向AI的业务。由于他的业务相对分散，因此他未能形成一个系统。半年后，他们决定停下来并重新进入求职市场。之后，他通过采访加入了一家深圳游戏公司，每月的薪水约为50,000元。

“我们都在30多岁。我们在互联网行业相对高。但是我们已经接近35岁了，沉没的成本相对较高，因此我们及时停了下来。”他解释了他停止开展业务的原因。

十月，在深圳工作的小华（Siaohua）离妻子和孩子们很远，他很难平静地专门致力于工作。经过仔细的思考，他决定“跑步”并返回武汉。

因此，他分别向武汉的近10家公司提交了简历。筛查公司的标准是：每月薪水超过30,000元，两次假期，五个保险和一项基金。 “如果我们能获得超过30,000个，这意味着该公司愿意招募一些高级职位。我将了解其主要业务和相关评估。”小海说。

在全面比较和考虑之后，他收到的五项报价中，他决定加入现任新加坡外国公司。

现在，小木已经在新公司工作了三个星期，他感觉与过去不同的工作环境不同。在促进工作时，新公司将反复考虑需求，交流和协调多次的合理性，而工作速度则是不受欢迎的。但是，新的工作环境要求他具有自我激励和自我管理能力，了解每个阶段的工作优先事项并促进它。

“我们需要调整我们的心态。主要互联网公司的几个同事将私下讨论。当我们第一次来时，我们不是很适应性，并且觉得我们一天没有写太多代码。但是后来我们发现了任务。诸如编写文件和分解需求也得到了促进。

【3】与赚钱相比，我希望在工作与生活之间找到平衡

许多网民一直在视频的评论部分建议Xiaohua：“现在拥有稳定的工作并不容易。当您可以赚钱时，尝试赚钱尽可能多。”

小海认为，与赚钱相比，他重视未来的方向和他想要的东西。他以前的工作经历使他意识到，如果他盲目追求工资增长和工作的光滑表面，那么当夜晚迟到时，这些外部成就将变得空虚。十年来，他一直在工作场所挣扎，并与家人牺牲了很多时间。

在深圳工作的日子里，他思考了过度劳累的不利影响。他说：“在将所有时间销售给公司之后，这将使我的个人长期发展更加不确定。”

Xiaohua正在高铁上工作。照片/由受访者提供

许多网民很好奇，“为什么在武汉找到工作？”他回答说，毕业后，他开始从一家小公司“工作”，慢慢搬到了一个更高的平台。因此，他在30岁之前一直在“爬山”。 “我问我必须跳起来的每一项工作，我曾经带领一支拥有20多人的技术团队。现在我去找工作，别人更容易这样做。接受一些。”

他认为，更重要的是，他确实想在工作和生活之间找到平衡，即使薪水有一些折扣，也愿意交流。 “我在同一职位的年薪超过60万元人民币，但我想和家人在一起。”

【4】公司中国总部正在搬到武汉

12月19日，Jiupai新闻记者采访了小岛所在的Lingoace的业务发展总监Yao Zhen。他说，该公司目前处于团队扩展阶段，需要教学，研究和教学，主题操作，销售服务以及中端和后端产品研发。人才，小乌亚满足了公司的需求。

据报道，Lingoace总部位于新加坡，成立于2017年，重点是为海外中国的系统中国教育平台。目前，Lingoace已经在该行业处于领先地位，吸引了全球40万名学生在其平台上在线学习。

他回忆说，在他的业务初期，第一家离线商店的大多数员工和学生来自新加坡。 2017年，该公司在新加坡成立了总部，并通过全球招聘战略吸收了来自世界各地的出色技术人才。

“当时，我们优先考虑在中国产品研发领域招募一些技术才能。由于国内互联网正在迅速发展，因此在这一领域中已经变得非常成熟，并且已经形成了一个完整的人才链。”他说。

2018年，该公司在北京建立了一个产品研发中心，并于2019年在武汉建立了一个教师基础。2021年，Lingoace在Donghu Hi-Tech区的总部签署了一项战略合作协议。目前，林戈斯的中国总部逐渐从北京迁至武汉。

他说，我们之所以要研究武汉的原因主要是因为武汉大学很集中并且易于吸引高质量的才能。作为国家高科技工业发展区，Optics Valley拥有出色的商业环境和政策支持。

【5】对中国海外教育的需求不断增加，中国雇员的数量也增加

Yao Zhen认为，在各行各业中，中国的成本优势和员工自我驾驶在全球范围内具有竞争力。 “对于像我们这样开发中国课程的公司，中国文化和传统元素是重要的内容，这些东西深深植根于中国文化基因。”

他说，该公司在新加坡成立的早期就有大量外国雇员，但现在，中国雇员的人数远远超过了外国雇员的数量。

Lingoace是美国第一个离线中心，提供有趣的中国课程。照片/由受访者提供

目前，Lingace的客户仍然主要是海外中国人。在姚明的看来，迫切需要长期存在的中国儿童学习中文。随着中国的全球影响力不断增加，“中文发烧”继续升温，在各个国家和地区对中国教育的需求也在增加。

许多中国父母认为，儿童会说中文的能力不仅有助于扩大未来的职业，而且有助于一种文化的继承以及对中国文化的爱和认可。

Yao Zhen说：“我们希望通过中国高质量的教育服务继续为中国文化的国际交流做出贡献。”

九个通行的新闻记者Zeng Yiting

编辑Zeng Jinqiu